ワークライフマネジメント｜社会福祉法人　泰仁会

ワークライフマネジメント

「働きやすい職場」「働き続けられる職場」「やりがいのある職場」を目指して

当法人は特別養護老人ホームを石岡市、茨城町で経営しており、その他在宅サービスも行っています。70％以上が女性職員であり、結婚・出産により、子供を預ける場所がないため、退職を余儀なくされる現実から、事業所内託児所を開設しました。平成19年に21世紀職業財団より「職場風土改革推進実施事業主」の指定を受けたことをきっかけに、子を持つ職員が安心して働きやすい職場整備に力を入れています。

平成29年からはワークライフマネジメントに改称し、基本理念を定め、職員相互支援を強化するため、職員主体で進めています。

【基本理念】

全職員が充実した生活を実現し、法人経営理念の実現につなげるため、生き生きと働き、一人ひとりが活躍できる環境をつくり、個々人の目標や夢の実現できる職場づくりを行う。

【３本柱】

働きやすい職場　働き続けられる職場　やりがいのある職場

平成23年2月24日に、次世代育成支援対策推進法13条に基づく「基準適合一般事業主」（くるみんマーク）の認定を受けることができました。
茨城県の中小企業では初の認定です。

くるみんマークとは

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

受賞等

2009年12月 5日　　「男と女・ハーモニー功労賞」

2011年 2月 9日　　茨城県子育て応援企業「優秀賞」

2011年 2月24日　　くるみん認定（茨城県中小企業初）

2013年10月 1日　　「均等・両立推進企業表彰　ﾌｧﾐﾘｰ･ﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰ企業部門」

　　　　　　　　　　茨城労働局長優良賞

2015年 8月　　　　法人の取り組みが　働き方・休み方改革の先進的取り組み

　　　　　　　　　と認められ、「厚生労働省　働き方・休み方ポータルサイト」に掲載される

2016年11月16日　　長時間労働の削減に向けた積極的な取組が認められ

　　　　　　　　　茨城労働局長によるベストプラクティス企業訪問を受ける

2017年 9月27日　　Ｈ．Ｃ．Ｒセミナーにて事例発表

2017年11月 5日　　過労死防止シンポジウムにて事例発表

2023年 2月21日　　茨城県ダイバーシティ推進・啓発事業「いばらきDiversity＆Inclusion」にてモデル企業に

　　　　　　　　　選ばれ、学生から取り組み事例の発表が行われた

現在の取組（一般事業主行動計画）

【次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

目標1：毎年、法人の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、ワークライフマネジメント

　　　推進会議にて、改善点がないか検討する。（取組中）

目標２：子育て支援休暇の休暇日数を子の人数に合わせて拡大する。（改正済み）

目標３：業務外の傷病による休暇期間を拡大する。（改正済み）

目標４：介護休暇を取得できる職員の範囲と休暇日数を拡大する。（改正済み）

目標５：不妊治療を受ける職員に配慮した制度の導入。（改正済み）

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

目標１：管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする。

目標２：年次有給休暇取得率を80％以上にする。

休暇等の取得率

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
年次有給休暇	75.9％	82.0％	75.2％	81.8％	88.7%
育児休業	100％	100％	100％	100％	100％
男性の育児休業	該当なし	50％	該当なし	該当なし	100％
男性の育児目的休暇	100%	90.0%	70.0%	77.8%	72.7%